大江戸温泉物語は全国展開している温泉リゾート施設として知られていますが、実際に働くとなると労働環境が気になります。
大江戸温泉物語の仕事はブラックだと感じることがあるのでしょうか？
この記事では、社員や元社員の口コミを元に、大江戸温泉物語の雰囲気や働きやすさについて紹介していきます。
大江戸温泉物語で働いてみたい人は、ぜひ参考にしてみてください。
大江戸温泉物語ってブラック？本当のことがわかる口コミ評判まとめ
大江戸温泉物語がブラックだと感じている理由を調べると、下記の3つが見つかりました。
- 人間関係が悪い
- 色々な部署への移動がある
- 店舗によって立地が異なる
ここからは、大江戸温泉物語の仕事が実際にブラックだと感じている現場の声を紹介します。
口コミ①：人間関係が悪い
人間関係の劣悪さ。部署間の関係だったり、自分の部署内の関係性にふりまわされる。 若い人がいないせいか、考えた方が我慢が当然、若い人は周りを立てて従って当然、という風潮がある。 また本社の考えが都度変わり、上司もころころ変わり、誰も現状把握ができていないなか、役職なしがとりあえず客前に出てがんばらされる。 休みもシフト制で希望を申請できるかが上司の気分次第。有給は会社から指示された日で5日をなんとか消化。 給与も昇給制度があるものの、内容は形だけで、制度として成り立っていない。基本給がほんの少しあがったかな？くらい。コロナ禍で昇給なし。 ボーナスはそもそも制度がなし。 残業時間込みで手取りを考えているので、コロナ禍の手取りがアルバイト並みになった。
大江戸温泉物語社員の口コミの中には、人間関係について不満を持っている人もいます。
大江戸温泉物語では新卒募集も行っていますが、こちらの方の部署には若い人が少ないとのことでした。
大江戸温泉物語には様々な部署がありますが、店舗ごとに人員配置や年齢層が異なります。
ホテル業なので早朝対応や深夜対応などもあり、ストレスが溜まりやすい環境だと言えます。
口コミ②：部署の移動がある
人が辞めて入れ替わりの激しい会社ですので人数を最低限に抑えて過酷な労働を強いられます。部署も能力やスキルに関係なくどこでも移動させれます。人間関係も悪いです。性格の悪い人ばかりが生き残る会社なので優しい人や性格の良い人は全て辞めて行きます。シフトも休日の前日に突然出てもらえるかな、などと連絡があります。 上層部は暇そうに毎日コーヒーを飲みタバコをふかして何もせず帰るような会社です。下の者の意見など通るわけもなく 独裁的な会社です。労災など使えません。
大江戸温泉物語は全国展開する温泉テーマパークですが、ホテル業なので多くの部署があります。
フロントやレストランの他に、施設管理などもありますが、部署間の移動があるようですね。
大江戸温泉物語では新卒や中途採用などもありますが、ホテル業は人手不足の面もあります。
休日出勤があるなど、ライフスタイルにも影響が出ている人もいるのですね。
口コミ③：店舗によって立地が異なる
宿泊施設は一部を除き、ほとんどが過疎地にあるので、車がないと何もできない。単身者の館内寮は満足できるものではなく、賃貸も都会のように快適ではない。特に虫が嫌いな人はやめた方がよい。都市にでるにも車で1時間かかり、そこでさえ大型ショッピングモールや映画館もなかった。長期的には耐えられたものではない。
大江戸温泉物語は東北から九州にかけて、温泉地やリゾート地を中心に全国約40の施設を運営しています。
多くは都市部以外の土地にあるため、利便性が良いとは言えません。
都市部に慣れている人が働くとなると、車の所持や買い物の場所などに困る可能性があります。
都市部での華やかな生活を送りたい人には、遠方の大江戸温泉物語での仕事には満足できないかもしれませんね。
口コミのまとめ
大江戸温泉物語は全国展開している温泉レジャー施設グループです。
宿泊施設なので、ホテル業と同じく朝から夜まで営業しています。
店舗により利便性が異なり、人員不足も問題になっているようですね。
また、人間関係に悩む人も多く、ストレス耐性がない人にはブラックだと感じるかもしれません。
仕事は大変だけどやりがいを感じている人もいました
大江戸温泉物語の口コミの中には、やりがいを感じている人もいました。
ここからは、大江戸温泉物語の仕事に満足している人の声を紹介します。
口コミ①：繁盛期は残業代で稼げる
技術や信用があればほぼ任せてもらえる 繁忙期はそこそこ残業出来るので稼げる 家賃補助があるのでそこそこいい部屋でも安く住める
大江戸温泉物語は宿泊業なので長期休暇中は繁盛期に当たります。
繁盛期は多くのお客様が利用するため、残業となる場合も多いです。
その分、残業代が出るので、給料が多くなるとの事でした。
また、大江戸温泉物語の社員には家賃補助があります。
立地によっては良い部屋に安く住めることも、大江戸温泉物語で働くメリットだと言えるでしょう。
口コミ②：色々な業務を学べる
一般業務よりも色々な事が学ぶ事が出来るので、良いと思います。 自分は調理ですが、調理以外の経営知識であったり販売方法など色んなサービスなどとても感銘を受けましたので満足感はあります。
大江戸温泉物語の社員は宿泊業の様々な業務を担います。
ホテルのフロントやレストランの業務全般を学ぶことができるため、やりがいを感じることも多いでしょう。
大江戸温泉物語の新卒募集には、宿泊型の就業体験もあります。
大江戸温泉物語への就職を希望している人は、就業体験を活用してみると実態が分かりますよ。
口コミのまとめ
大江戸温泉物語は全国に展開している温泉テーマパークで、宿泊業も行っています。
ホテルでの業務は多岐に渡り、フロントから調理まで様々な仕事を体験できます。
その都度勉強は必要ですが、お客様へのサービス提供を学びたい人には向いていると言えます。
また、福利厚生が充実しているため、結婚後や産後も働きやすいでしょう。
宿泊業でやりがいのある仕事を求めている人は、社員に応募してみると良いですね。
大江戸温泉物語の社員に向いている人、向いていない人
ここからは、大江戸温泉物語の社員に向いているかどうかをチェックしてみましょう。
大江戸温泉物語に向いている人と向いていない人の特徴をリストアップしていきます。
大江戸温泉物語の社員に向いていない人
- 質問やリクエストに対応できない
- 清潔感や身だしなみに気を使わない
大江戸温泉物語は宿泊業なので、お客様との関係性やサービス品質に影響を与える可能性がある人は向いていません。
コミュニケーションスキルが低いと、お客様からの質問やリクエストに対応できない可能性があります。
また、宿泊施設では清潔感が大切です。
社員に清潔感や身だしが無いと、お客様に不快な印象を与える事になってしまいます。
大江戸温泉物語は宿泊型リゾート施設ですから、お客様の期待に応え、心地よい滞在を提供することが求められるでしょう。
大江戸温泉物語の社員に向いている人
- 他の従業員との協力ができる
- おもてなしの心を持っている
- 臨機応変に対応できる
大江戸温泉物語の社員になるには、おもてなしの心を重視されます。
大江戸温泉物語はリゾートホテルと温浴施設が主なので、笑顔や親しみやすい態度でお客様を迎えることが大切です。
また、施設全体が様々な部署の協力により運営されているため、社員には協力とチームワークのスキルが求められます。
他のスタッフと協力して、効率的な業務を進める人は、大江戸温泉物語の社員に向いているでしょう。
お客様への快適なもてなしを提供することが、大江戸温泉物語の理念だと言えます。
大江戸温泉物語のリアルな口コミは『転職会議』でも手に入れることができます
転職会議は会社の口コミサイトで、大江戸温泉物語で実際に働いている人や働いていた人による口コミが書かれていて、求人票では得られないリアルな情報を手に入れることができます。
出典：株式会社エフェクチュアル
実際に、転職する人の4人中3人以上の方が、会社口コミを利用しています。
ただ、口コミサイト匿名ということもあり、すでに退社した人や、職場に不満を持つ人が書き込んでいるケースも多いこともあり、感情的だったり、ネガティブな情報が多くなっていることもあります。
そのため、転職活動に活用する際には、信憑性の高い情報かどうかを見極めることが重要です。
| 運営会社 | 株式会社リブセンス |
|---|---|
| 口コミ登録企業数 | 約204,000社 |
| 口コミ数 | 375万件以上 |
| 求人数 | 約390,000件 |
| 料金 | ・口コミ1件以上投稿で30日間無料
・口コミパス980円（税別）で30日間無料 |
「転職会議」は、国内最大の転職口コミサイトで、現在370万件以上の口コミが掲載されています。
公開される口コミは、厳格なシステムによる自動チェックだけでなく、専門のチームによる目視での検証も行われています。
口コミサイトの中でも、信ぴょう性が高い有益な情報が多いのが特徴です。
まずは実際の職場の声を聞きたいという方は、口コミをチェックすることから始めるのもおすすめです。
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大江戸温泉物語の社員にの就職・転職に失敗しないためのたったひとつの方法
大江戸温泉物語の社員の求人は
- ハローワーク
- 転職エージジェント
で見つけられることが多いですが、失敗しないためにも、転職エージェントを活用するのがおすすめです。
というのも、転職エージェントを使うことで
という3つのメリットがあるからなんです。
メリット①：非公開求人を紹介してもらえる可能性がある
転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に持っています、
あなたのホテル経験やスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業にもちかけるケースも多々あります。
メリット②：職務経歴書・面接などの作成サポートを受けることができる
転職エージェントに登録した場合、企業研究や職務経歴書や面接の準備などサポートを受けることができます。
逆に登録しないと、企業研究や職務経歴書や面接の準備など面倒な作業をすべて1人でやることになってしまい、今働いている場合であれば時間にも心にも余裕がなくなってきます。
転職エージェントによっては、採用担当者のことや、会社の内部のことなど熟知してデータを持っていることがあるので、ホテル業界に熟知している転職サイトを選ぶことで、失敗なく転職活動を進めることができるようになります。
理由③：年収アップなど待遇の交渉もお願いできる
転職エージェントを使えば、聞きずらいことも転職エージェントを通して伝えることができます。
特に飲食業となると、待遇やお休みが気になるところ。
ハローワークや直接採用の場合、いざ面接のときに聞きたいことが聞けずじまいという場合が多いですが、転職エージェントを通すことで、担当者が言うタイミングや言い方など工夫しながら、交渉してくれるので、入社後のギャップも少なくなります。
大江戸温泉物語の社員の転職で登録すべき転職エージェント
| サービス名 | 求人数 | おすすめ度 |
| リクルートエージェント ⇒必須 | ||
| doda |
転職を成功させるなら、ホテル業界に強い転職エージェントを利用するのがおすすめです。
ホテル業界に特化した転職サイトもありますが、担当者によってはホテル側の場合もあるので、大手転職エージェントの方がおすすめです。
ちなみに、転職サイトはあまり多く登録するとやり取りが大変なので、多くても2社の登録十分です。
リクルートエージェント
?
| 求人数 | 約5,000件（非公開求人含む） |
| 対応地域 | 全国 |
転職者の約8割が利用する国内最大級の転職サイト。
求人に関しては、圧倒的に求人が多くサポートも充実しているので、転職を検討しているなら必ず登録すべき1社です。
doda（デューダ）
| 求人数 | 約2,500件（非公開求人含む） |
| 対応地域 | 全国 |
dodaは、人材業界No.2のパーソルキャリアが運営する転職エージェントです。
提案力や求人数ともにトップレベルで、かつ担当者に関しての「悪い口コミ」もほとんど見かけません。
担当者の当たり外れがないので、入社前に確認しておきたいことや交渉したいこともしっかりと対応しれくれます。
この記事のまとめ
この記事では、大江戸温泉物語がブラックだと感じている理由を調べると、下記の3つが見つかりました。
- 人間関係が悪い
- 色々な部署への移動がある
- 店舗によって立地が異なる
とはいっても、大江戸温泉物語は全国に拡大する勢いのある会社なので、やりがいを感じる人もいます。
これから働こうとする方も、すでに働いている方も納得する働き方をしたいなら、エージェントを通した方が、お互いに納得した上で入社することができます。
就職に失敗したくない方は、エージェントを通すようにしましょう。
