ヒルトンは世界中で展開されている国際的なホテルとして知られていますが、実際に働く場合の給料が気になります。
ヒルトンの給料が安いと感じる人はいるのでしょうか？
この記事では、社員や元社員の口コミを元に、ヒルトンの給料や口コミを紹介していきます。
ヒルトンで働いてみたい人は、ぜひ参考にしてみてください。
ヒルトンの給料は安い？平均の給料を解説します
- 回答平均522万円
- 回答者数56人
- 平均年齢36.2歳
引用：Yahoo!しごとカタログ
旅行・宿泊・レジャーでの回答での平均が429万円なので、決して安くはありません。
しかし、役職や手当などによっても給料は違ってくるのが本当のところ。
実際に給料が安いと感じている口コミもありました。
ヒルトンの給料は安いという口コミ
ヒルトンの給料が安いと感じてしまう理由を調べると、下記の3つが見つかりました。
- 休みが多いと給料は少ない
- 英会話力に長けていないと昇給しにくい
- 基本給が安い
ここからは、ヒルトンの給料への声を紹介します。
口コミ①：休みが多いと給料は少ない
休みが多い分給料は少ないです。でもおもてでは副業はやらないでと言われているので、一人暮らしだと厳しいです。
引用：Yahoo!しごとカタログ
ヒルトンの仕事は部署によって忙しさが異なります。
こちらの方は、仕事の休みが多いようですね。
また、ヒルトンには、社員の他に契約社員やアルバイト、パートなど様々な業務形態の人が働いています。
業務形態によっては、休日は給料が出ない場合もあり、休みが多いほど手取りが少なくなるでしょう。
あまりに休日が多い場合は、生活費として十分でない可能性もあります。
口コミ②：英会話力に長けていないと昇給しにくい
逆に昇給・昇格が見込めずそのまま何年も何十年も在籍されている方がいる事も事実です。 外資系企業ですので英会話能力に長けている方の方が昇給・昇格するスピードは早いと感じられます。 現在中堅社員と新卒社員の給与はそれ程差がないのではないかと感じられます
引用：Yahoo!しごとカタログ
ヒルトンは国際的なホテルチェーンで、外資系の企業です。
ヒルトンの新卒向け募集要項を見ても、海外留学経験のある学生を積極採用と書かれており、語学力があると有利になります。
こちらの方の口コミを見ると、英会話能力に長けている人の方が、昇給や昇格しやすいようですね。
自身の頑張り次第で、昇給出来る環境がある一方、成長しない場合は地位が変わらない可能性もありそうです。
口コミ③：基本給が安い
基本給はとても低い。残業代は出るが上司の許可が必要。自分のミスによるものや、時間配分がうまくできなかった為に終わらなかった仕事に関しては認めてもらえないことが多く、サービス残業となる。インセンティブ制度はあるもののそもそもホテル全体の稼働が高すぎるため空室がなく、売る部屋がないことも多い。
引用：Yahoo!しごとカタログ
ヒルトンの正社員は、契約社員から始まる場合が多いです。
また、新卒や中途採用、パート、アルバイトなど多岐にわたる業務形態で採用されます。
業務によって基本給は異なり、安いと感じる人もいるのですね。
また、新卒採用の募集を見ると、四大卒の方が短大・専門卒より高いホテルもあります。
担当部署や学歴により給料が変わることは、知っておくと良いでしょう。
口コミのまとめ
ヒルトンには多くの業務形態が存在しています。
また、学歴やホテルによって基本給にも差があることが分かりました。
実際に働いている人の中には、給料が安いと感じている人も多いようですね。
ヒルトンは外資系のホテルですから、海外のお客様とのコミュニケーションが必要な場合もあります。
海外留学経験や語学力に長けている人のほうが、昇格や昇給しやすいのは、仕方のない面だとも言えるでしょう。
仕事は大変だけどやりがいを感じている人もいました
ヒルトン社員の口コミの中には、自分に合っていると感じている人もいました。
ここからは、ヒルトンの仕事にやりがいを感じている人の声をまとめていきます。
口コミ①：キャリアに合う働き方ができる
自分のキャリアに沿った働き方を提案してもらえる。いまは接客としてお客様と触れ合うことが多いポジションにつかせてもらっている。とてもやりがいがあり、働き始めでもすぐ即戦力として働ける。
引用：Yahoo!しごとカタログ
ヒルトンの社員になると、自身のキャリアに沿った働き方を提案してもらえる、との声がありました。
ヒルトンは外資系企業なので、能力を高く評価してもらえるのですね。
自身の能力を最大限に使った仕事ができるため、やりがいもあり充実した働き方が出来るでしょう。
口コミ②：フレキシブルに働ける
男女の差を感じたことがない。 礼儀としての上下関係はあるものの、硬い考え方はない。とてもフレキシブルである。 育休、産休も制度がしっかりある。
引用：Yahoo!しごとカタログ
ヒルトンで働いている人の口コミには、仕事での男女差を感じたことがない、との声も見られます。
外資系企業特有の意思決定が比較的迅速な部分や、ヒエラルキーがフラットな組織構造が現れていると言えます。
経営層と従業員のコミュニケーションが活発に行われることも多く、フレキシブルに働きたい人に向いているのですね。
口コミ③：福利厚生が充実している
福利厚生がとにかくいい。社食が1日2回まで無料で食べられ、一人暮らしの人にはとくに優しい制度。また、保険制度もヒルトングループ独自制度があり、60歳まで保証してくれるものがある。
引用：Yahoo!しごとカタログ
ヒルトンは福利厚生が充実している企業です。
保険制度はもちろん、通勤手当や残業手当などの諸手当があります。
また、出勤日の食事提供も無料で行っていますよ。
産前産後休暇、育児休暇制度、育児時短勤務、介護休暇制度など、多岐にわたる制度が整えられています。
ヒルトンの福利厚生に関しては、申し分ないと言えるでしょう。
口コミのまとめ
ヒルトンの社員による口コミを見ると、外資系ならではの働き方が見られました。
実績や能力、成果が評価の基準とされ、個々の貢献が重要視される傾向にあります。
個人のキャリアを尊重し、活躍できる仕事を提案してもらえます。
また、ヒルトンはークライフバランスを尊重しており、福利厚生もかなり充実しています。
仕事内容は大変かもしれませんが、それに見合う待遇が用意されていると言えますね。
ヒルトンの社員に向いている人、向いていない人
ここからは、ヒルトンの社員に向いているかどうかをチェックしてみましょう。
ヒルトンに向いている人と向いていない人の特徴をリストアップしていきます。
ヒルトンの社員に向いていない人
- コミュニケーションスキルが不足している
- チームプレイが苦手
ヒルトンはチームとの協力やお客様とのコミュニケーションが重要です。
コミュニケーションスキルが不足していると、業務の円滑な進行が難しくなります。
また、ヒルトンはお客様に対して高品質なサービスを提供することが求められています。
おもてなしの心や顧客志向が少ない人は、ヒルトンの価値観に合わない可能性があるでしょう。
ヒルトンの社員に向いている人
- 海外留学経験がある
- 国際的なホテルグループで働きたい
- ヒルトンでのお客様サービスをしたい
ヒルトンのようなホテルでの仕事に向いている人は、おもてなしの心や特定のスキルを持っていることが重要です。
加えて、外資系のホテルなので、海外留学経験があると優遇されます。
また、ヒルトンにはさまざまな部門があり、専門的な知識やスキルが求められることもあります。
フロントデスク、料理、清掃などそれぞれのポジションに応じて必要なスキルを身につける意欲がある人は、ヒルトンの社員に向いていると言えるでしょう。
ヒルトンのリアルな口コミは『転職会議』でも手に入れることができます
転職会議は会社の口コミサイトで、ヒルトンで実際に働いている人や働いていた人による口コミが書かれていて、求人票では得られないリアルな情報を手に入れることができます。
出典：株式会社エフェクチュアル
実際に、転職する人の4人中3人以上の方が、会社口コミを利用しています。
ただ、口コミサイト匿名ということもあり、すでに退社した人や、職場に不満を持つ人が書き込んでいるケースも多いこともあり、感情的だったり、ネガティブな情報が多くなっていることもあります。
そのため、転職活動に活用する際には、信憑性の高い情報かどうかを見極めることが重要です。
| 運営会社 | 株式会社リブセンス |
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| 求人数 | 約390,000件 |
| 料金 | ・口コミ1件以上投稿で30日間無料
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「転職会議」は、国内最大の転職口コミサイトで、現在370万件以上の口コミが掲載されています。
公開される口コミは、厳格なシステムによる自動チェックだけでなく、専門のチームによる目視での検証も行われています。
口コミサイトの中でも、信ぴょう性が高い有益な情報が多いのが特徴です。
まずは実際の職場の声を聞きたいという方は、口コミをチェックすることから始めるのもおすすめです。
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ヒルトンの社員にの就職・転職に失敗しないためのたったひとつの方法
ヒルトンの社員の求人は
- ハローワーク
- 転職エージジェント
で見つけられることが多いですが、失敗しないためにも、転職エージェントを活用するのがおすすめです。
というのも、転職エージェントを使うことで
という3つのメリットがあるからなんです。
メリット①：非公開求人を紹介してもらえる可能性がある
転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に持っています、
あなたのホテル経験やスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業にもちかけるケースも多々あります。
メリット②：職務経歴書・面接などの作成サポートを受けることができる
転職エージェントに登録した場合、企業研究や職務経歴書や面接の準備などサポートを受けることができます。
逆に登録しないと、企業研究や職務経歴書や面接の準備など面倒な作業をすべて1人でやることになってしまい、今働いている場合であれば時間にも心にも余裕がなくなってきます。
転職エージェントによっては、採用担当者のことや、会社の内部のことなど熟知してデータを持っていることがあるので、ホテル業界に熟知している転職サイトを選ぶことで、失敗なく転職活動を進めることができるようになります。
理由③：年収アップなど待遇の交渉もお願いできる
転職エージェントを使えば、聞きずらいことも転職エージェントを通して伝えることができます。
特に飲食業となると、待遇やお休みが気になるところ。
ハローワークや直接採用の場合、いざ面接のときに聞きたいことが聞けずじまいという場合が多いですが、転職エージェントを通すことで、担当者が言うタイミングや言い方など工夫しながら、交渉してくれるので、入社後のギャップも少なくなります。
ヒルトンの社員の転職で登録すべき転職エージェント
| サービス名 | 求人数 | おすすめ度 |
| リクルートエージェント ⇒必須 | ||
| doda |
転職を成功させるなら、ホテル業界に強い転職エージェントを利用するのがおすすめです。
ホテル業界に特化した転職サイトもありますが、担当者によってはホテル側の場合もあるので、大手転職エージェントの方がおすすめです。
ちなみに、転職サイトはあまり多く登録するとやり取りが大変なので、多くても2社の登録十分です。
リクルートエージェント
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| 求人数 | 約5,000件（非公開求人含む） |
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転職者の約8割が利用する国内最大級の転職サイト。
求人に関しては、圧倒的に求人が多くサポートも充実しているので、転職を検討しているなら必ず登録すべき1社です。
doda（デューダ）
| 求人数 | 約2,500件（非公開求人含む） |
| 対応地域 | 全国 |
dodaは、人材業界No.2のパーソルキャリアが運営する転職エージェントです。
提案力や求人数ともにトップレベルで、かつ担当者に関しての「悪い口コミ」もほとんど見かけません。
担当者の当たり外れがないので、入社前に確認しておきたいことや交渉したいこともしっかりと対応しれくれます。
この記事のまとめ
この記事では、ヒルトンの給料について解説してきました。
実際に給料が少ないといった声はありましたが、休日の日数が他社より多かったり、またスキル重視という点が原因のひとつです。
とはいっても、ヒルトンでの仕事にやりがいを感じる人もいます。
これから働こうとする方も、すでに働いている方も納得する働き方をしたいなら、エージェントを通した方が、お互いに納得した上で入社することができます。
就職に失敗したくない方は、エージェントを通すようにしましょう。
