ゼンショー ホールディングスがやばいのは本当？口コミ評判まとめ

ゼンショー ホールディングスは有名な飲食チェーンを展開している会社ですが、実際の労働環境などが気になります。

ゼンショー ホールディングスがやばいという噂は本当なのでしょうか？

この記事では、社員や元社員の口コミを元に、ゼンショー ホールディングスの働きやすさなどについて紹介していきます。

ゼンショー ホールディングスで働いてみたい人は、ぜひ参考にしてみてください。

ゼンショー ホールディングスがやばいのは本当？口コミ評判まとめ

ゼンショー ホールディングスがやばいと言われている理由を調べると、以下の3つが見つかりました。

• 配属場所でやりがいが変わる
• 無駄な業務が多い
• 長期予定を立てにくい

ここからは、ゼンショー ホールディングスの仕事がやばいと感じている人の本音を紹介します。

口コミ①：上司や配属先で差がある

上司や配属場所により明らかな差が出る。 事務方と現場の明確な目標差がわかりづらく、頑張っていても売上が良くないとダメ。 （現場によってはどう頑張っても売上が上がらない場所あり）
引用：Yahoo!しごとカタログ

ゼンショー ホールディングスの口コミには、配属先や上司によって仕事内容に差があるとの声がありました。

ゼンショー ホールディングスは現場仕事や事務仕事など、多くの職種があります。

仕事内容が違うので、お給料に直結する内容も異なるのですね。

売上ありきの仕事内容だと、頑張っても報われないと感じる場合もあるのでしょう。

口コミ②：無駄な業務も多い

上の指示は絶対。理屈に合わないことも従わなければならない。独自の憲章による、行動指針があり、強制的に暗記テストを行うなど、完全に昭和の体質。行動指針自体は、理にかなったものであり、業務の効率化、ビジネスマンにとって必要な考え方をブレイクダウンしたものであるが、従業員が日々それを意識して、業務を遂行しているとはとても思えず、形骸化している。例えば、ムダ、ムラ、ムリを無くすと言う指針が有るが、途方もない、上司による不可解な指示により、途方もなくムダな業務を強いられる事が、多々発生する。（後略）
引用：Yahoo!しごとカタログ

ゼンショー ホールディングスの業務の中には、理屈に合わない部分もあるようです。

ゼンショー ホールディングスには独自の行動指針がありますが、働いている人の中には業務の効率化や仕事への意識に繋がらないと感じている人もいました。

組織として上司の支持に従うことは、ある程度必要です。

指示内容が無駄に思え、どうしても従うことが出来ない場合は、別の仕事を検討してもいいでしょう。

口コミ③：長期予定を立てにくい

配属先によって昇給基準や給与、賞与比率や休暇取得難易度がかなり変化する。 店舗勤務はアルバイト人員状況により休日・有給取得や残業時間変化。 長期的な予定を立てづらい。
引用：Yahoo!しごとカタログ

ゼンショー ホールディングスは配属先の業務によって、給与や賞与比率などが異なります。

店舗勤務になると、休日が変動する場合も多いようですね。

人員状況によっては、残業時間や有給取得率も変動しています。

長期的なライフスタイル計画を立てにくい点は、不便だと言えるでしょう。

ゼンショー ホールディングスがやばいのはの口コミのまとめ

ゼンショー ホールディングスは全国展開している飲食チェーンです。

飲食店だけでなく、販売業や介護事業なども展開しているので、仕事内容は多岐にわたります。

希望通りの配属先にならない場合、理想との現実の乖離が起きることもあるようですね。

休日日数や残業時間、休暇取得率などはライフスタイルに直結します。

ゼンショー ホールディングスで働く前に、配属先の詳細を確認しておくことも大切です。

仕事は大変だけどやりがいを感じている人もいました

ゼンショー ホールディングスの口コミの中には、やりがいを感じている人もいました。

ここからは、ゼンショー ホールディングスの仕事内容に満足している人の感想を紹介していきます。

口コミ①：様々な業務が体験できる

外食業界の中では給与が良い方で、コンプライアンスも気を遣っている会社。 ある程度の社交性とコミュニケーション能力があれば、良い人間関係を構築でき仕事も楽しくできる。 会社規模が大きくジョブローテーションがあるため様々な経験が可能。 新卒入社５年目までは家賃７割を会社が負担。
引用：Yahoo!しごとカタログ

ゼンショー ホールディングスは会社規模が多いので、コンプライアンスにも気を遣っています。

給料や家賃補助など、福利厚生も充実していますよ。

コミュニケーション能力を磨くことで、良い人間関係を築けるようですね。

また、ゼンショー ホールディングスではジョブローテーションにより、色々な業務経験が可能です。

自分に合う業務を見つけられるのも、ゼンショー ホールディングスで働くメリットだと言えるでしょう。

口コミ②：大手だから安定している

入社後から店舗経営などを経験でき、経験値としてはとても良い。 大手なので安定した職であることも良いところであると思う。
引用：Yahoo!しごとカタログ

ゼンショー ホールディングスは大手の会社なので、比較的安定している、との声もありました。

また、入社後から店舗経営を学ぶ事もできるため、経験値を貯めやすいと言われています。

ゼンショー ホールディングスでは様々な業務をローテーションしますから、オールラウンダーとしても活躍できるでしょう。

口コミ③：入社後から店舗管理などができる

若い頃から多店舗の店舗管理ができること。 店長として新卒から入れるので部下を持つことができる、そこで多くのことを学び成長できる。 さらには、リーダーシップ力、マネジメント力、コミュニケーション力を一気に身につけることができるのはとても魅力的である。
引用：Yahoo!しごとカタログ

ゼンショー ホールディングスでは、入社後それほどたたないうちから、店舗管理を任されます。

店長としてのスキルやマネジメント力、リーダーシップなども発揮できますよ。

新卒でも多く仕事を任されるため、やりがいがあると言えますね。

口コミのまとめ

ゼンショー ホールディングスは飲食店を始め介護事業や小売など、全国展開しています。

従業員数も多く、コンプライアンスも充実していましたよ。

ゼンショー ホールディングスにはジョブローテーションがあるため様々な業務を経験できます。

コミュニケーション能力はもちろん、マネジメント力やリーダーシップ力を磨くことも出来るでしょう。

入社してすぐ店舗管理を任される事もあるので、責任感を持って働きたい人にも、ぴったりの会社ですよ。

ゼンショーホールディングスはどんな会社？

出典：ゼンショーホールディングス

ゼンショーホールディングスは、はま寿司、すき家、ココスなど国内で著名な飲食チェーンを展開しています。

また、飲食店の経営に留まらず、小売や介護事業も展開していて、従業員数は約16万人にものぼる飲食業界を代表する企業です。

ゼンショー ホールディングスに向いている人、向いていない人

ゼンショー ホールディングスへの入社を後悔しないためにも、ゼンショー ホールディングスが自分に向いているかどうか確認してみましょう。

次の項目からは、ゼンショー ホールディングスに向いている人と向いていない人についてまとめていきます。

ゼンショー ホールディングスに向いていない人

ゼンショー ホールディングスは大きな会社で、様々な業務を体験するジョブローテーションを取り入れています。

一つだけの業務に集中したい人にはおすすめできません。

また、業務によっては勤務体系や休日、休暇の取りやすさも変わってきます。

長期的な予定を立てにくいこともあるので、ライフスタイルを安定させたい人にも向かないかもしれませんね。

ゼンショー ホールディングスに向いている人

ゼンショー ホールディングスは大変大きな会社なので、コンプライアンスを重視したい人におすすめです。

新卒入社後数年は家賃補助もあるため、会社の近くに引っ越すことも出来ますよ。

また、ゼンショー ホールディングスではジョブローテーションにより、様々な業務に就くことも可能です。

ゼンショー ホールディングスには飲食店だけでなく介護事業や小売などもあるので、自分にぴったりの業務を見つけたい人にも適していると言えるでしょう。

ゼンショー ホールディングスのリアルな口コミは『転職会議』でも手に入れることができます

転職会議は会社の口コミサイトで、ゼンショー ホールディングスで実際に働いている人や働いていた人による口コミが書かれていて、求人票では得られないリアルな情報を手に入れることができます。

出典：株式会社エフェクチュアル

実際に、転職する人の4人中3人以上の方が、会社口コミを利用しています。

ただ、口コミサイト匿名ということもあり、すでに退社した人や、職場に不満を持つ人が書き込んでいるケースも多いこともあり、感情的だったり、ネガティブな情報が多くなっていることもあります。

そのため、転職活動に活用する際には、信憑性の高い情報かどうかを見極めることが重要です。

「転職会議」は、国内最大の転職口コミサイトで、現在370万件以上の口コミが掲載されています。

公開される口コミは、厳格なシステムによる自動チェックだけでなく、専門のチームによる目視での検証も行われています。

口コミサイトの中でもホテル業界に関しても、信ぴょう性が高い有益な情報が多いのが特徴です。

まずは実際の職場の声を聞きたいという方は、口コミをチェックすることから始めるのもおすすめです。

ゼンショー ホールディングスへの転職に失敗しないためのたったひとつの方法

ゼンショー ホールディングスの求人は

• ハローワーク
• 転職エージジェント

で見つけられることが多いですが、失敗しないためにも、転職エージェントを活用するのがおすすめです。

というのも、転職エージェントを使うことで

1. 非公開求人を紹介してもらえる可能性がある
2. 職務経歴書・面接などの作成サポートを受けることができる
3. 年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

という3つのメリットがあるからなんです。

メリット①：非公開求人を紹介してもらえる可能性がある

転職エージェントは、転職サイトや企業採用ページに載っていない「非公開求人」を大量に持っています、

あなたの経験やスキルが高ければ「こんな人がいるのですが、採用しませんか？」と、転職エージェントが企業にもちかけるケースも多々あります。

メリット②：職務経歴書・面接などの作成サポートを受けることができる

転職エージェントに登録した場合、企業研究や職務経歴書や面接の準備などサポートを受けることができます。

逆を言えば、成果しか考えない転職エージェントを選んでしまうと、ストレスになることすらありますので、エージェント選びはしっかり行いましょう。

オージー

逆に登録しないと、企業研究や職務経歴書や面接の準備など面倒な作業をすべて1人でやることになってしまい、今働いている場合であれば時間にも心にも余裕がなくなってきます。

転職エージェントによっては、採用担当者のことや、会社の内部のことなど熟知してデータを持っていることがあるので、ホテル業界に熟知している転職サイトを選ぶことで、失敗なく転職活動を進めることができるようになります。

理由③：年収アップなど待遇の交渉もお願いできる

転職エージェントを使えば、聞きずらいことも転職エージェントを通して伝えることができます。

特にホテル勤務となると、待遇やお休みが気になるところ。

ハローワークや直接採用の場合、いざ面接のときに聞きたいことが聞けずじまいという場合が多いですが、転職エージェントを通すことで、担当者が言うタイミングや言い方など工夫しながら、交渉してくれるので、入社後のギャップも少なくなります。

ゼンショー ホールディングスの就職で登録すべき転職エージェント

結論から言うと、転職を成功させるなら、飲食業界に特化した転職エージェントを利用しましょう。

特に、飲食への転職を決めているということであれば、転職エージェントは飲食業界を知り尽くしている転職のプロがいるので、客観的なアドバイスをもらうことができます。

一方、飲食業だけにこだわらず、ご自身の強みが活かせる仕事につきたいという方は、飲食業界も豊富にある転職エージェントにも登録しておくのがおすすめです。

ご紹介する飲食業に強い転職サイトだと、飲食店に勤務しながらの転職活動に、なかなか時間がかけられないという実情も理解してくれるのもありがたいです。

すがの

転職サイトはあまり多く登録するとやり取りが大変なので、多くても2社の登録十分です。

1位：フーズラボ・エージェント

フーズラボ・エージェントは、外食産業・飲食業の転職支援を専門に手掛ける株式会社クレオが運営する飲食求人サイトです。

求人は、外食産業・飲食業界の転職支援に特化し、年間20,000名以上の実績があります。

優良企業の独占求人も数多く保有していますので、飲食業への転職を考えているなら登録しておきたいエージェントです。

キャリアアドバイザーとの面談を重ねながら転職活動を進めていくので、サポートが手厚く体験入店や見学にも応じてくれるので、会社ことを分かった上で入社することができます。

またフーズラボエージェントは、今の職場に不満があってすぐに転職はしないけど、この先どうしようといった状況でも相談にのってくれるところも、心強いです。

業界の知識が豊富で、親身になってくれる点も評価がとても高いポイントです。

すがの

フーズラボに関しては、こちらの記事でも特集していますので、よかったら参考になさってください。

2位：itk(アイティーケー)

『itk』は、外食産業特化型の飲食業界でトップクラスの求人数を誇る飲食業界でも大手のエージェントです。

全国に店舗を持つ飲食大手から、個人商店のような飲食店、バックオフィスの求人まで種類も幅広いので、希望の求人が見つからないということはまずありません。

飲食に転職するのは人手不足なので簡単ですが、良い転職先を見つけたいといった点では、豊富な求人数を取り扱っているitkに登録して絞り込むのがおすすめです。

フーズラボ・エージェントとitkに登録しておけば、間違いなしと言ってもいいでしょう。

すがの

3位：リクルートエージェント

転職者の約8割が利用する国内最大級の転職サイトで、職種・業界を問わない豊富な求人を保有いるので、飲食業にこだわらず他の業種の転職も視野に入れたいという方におすすめです。

求人に関しては、圧倒的に大手企業の求人が多く、店長候補・エリアマネージャーなどの管理職や商品開発などの企画職をはじめ、販促やマーケティングなどの本部業務も取り扱っています。

リクルートは大手企業の取り扱いが多い反面、昨今の状況から掲載求人の数が少なくなっています。転職先は飲食業界だけと考えている方は、リクルート以外にももう1社は登録しておきましょう。

すがの

4位：doda（デューダ）

dodaは、人材業界No.2のパーソルキャリアが運営する転職エージェントです。飲食業界の求人も、リクルートエージェントには劣るものの、飲食特化型サービスに負けない求人数を持っています。

労働条件が比較的整っていて、オペレーションが整備されている大手の飲食業の求人が豊富で、店舗業務だけでない幅広い求人を多数扱っているのが特徴です。

dodaは拠点数も多いので、小さいことでもすぐに相談に行けるということもおすすめポイントです。

転職先は飲食業界だけと考えている方は、リクルート同様に、doda以外にももう1社は登録しておくのをおすすめします

すがの

５位：クックビズ

クックビズは、飲食業界を専門として扱う求人サイトのなかで飛びぬけて多くの求人を取り扱っています。

またクックビズでは、スカウト機能も無料で使えます。

この記事のまとめ

この記事では、ゼンショー ホールディングスの正社員として実際に働いている人の口コミについてご紹介しました。

• 配属場所でやりがいが変わる
• 無駄な業務が多い
• 長期予定を立てにくい

飲食業界の特徴でもある休みたい時に休めないなどといった点がある一方、福利厚生など安定性においては大手なので安心して働ける環境が整っています。

現場に行ってリサーチしてみたり、また転職会議などで生の声を見てしっかりと検討していきましょう。