この記事では、松屋を辞めたいという人に向けて、続けた方がいいのか辞めた方がいいのかを解説します。
結論から言うと、実際松屋に対して不満があって退職するという人はいますが、理由はそれぞれです。
松屋の労働環境が気になる人は、ぜひ参考にしてみてください。
松屋の社員を辞めたいと思っている人の口コミ
松屋で働いている人の口コミを調べると、下記の4つが見つかりました。
- 理不尽なことが多い
- 昇給は上司により変わる
- バイトが集まらない
- 社員とアルバイトの仕事内容が変わらない
ここからは、実際に松屋の社員として働いている人の本音の声をチェックしていきます。
社員の声①：理不尽なことが多い
ワークライフバランスはほぼない。 生きることは働く事と割り切れないとムリ。 人員の少ない店や崩壊した店は悲惨極まりない。 欠員が出れば真っ先に呼び出されます。 シフト埋めても自分が出勤したら労働時間が増え残業増加し怒られます くだらないトラブルや相談事やらクレームでも呼び出され、上長からのメール等も人によるが多い。
松屋社員の口コミの中には、ワークライフバランスの悪さに不満を持っている声がありました。
松屋の社員になると、バイトなどの欠員の補充に入る場合があります。
また、労働時間が増えすぎた場合は、残業が多く上司からの指導があるとのことも‥。
顧客対応も多く、クレームなどに疲れている人も多い印象です。
松屋の社員はアルバイト等を総括する役割もあるため、仕事内容が多いのですね。
その分、社員として福利厚生が使えるので、責任が大きくなることは仕方がないとも言えます。
社員の声②：昇給は上司により変わる
昇給、昇格が上司の一存のみなので正当な理由ならまだしも理不尽な嫌われ方をするとチャンスが回ってこない そのことが原因でやめた人間が後をたたない さらに店舗においてはピークの1時間だけ人を多く配置してピークが終わったら帰らせるという人件費調整をするので突発的な急な来客増には耐えられずに必ずクレームに発展してしまう状態をなぜか推奨される
松屋の社員には年2回の賞与があります。
昇給は年1回あり評価によりますが、上司の一存で決まるとの声も見つかりました。
せっかく社員として働いても、正当な評価が受けられないのは残念です。
松屋は大手の飲食店ですから、評価内容は適切なものを採用して欲しいですね。
社員の声③：バイトが集まらない
とにかくアルバイトが集まりません。シフトに穴が開くと正社員が穴埋めします。 ほとんどのお店が24次回営業なので場所によっては酔狂客に絡まれる事もあります。気の弱い方は大変なストレスになります。
松屋の店舗のほとんどはアルバイトです。
しかし、松屋のアルバイトが集まらず、シフトの調整に社員が入ることもあるようです。
松屋に限らず、飲食店は人手不足です。
社員が穴埋めに入らざる終えない環境だと、辛く思うかもしれません。
また、松屋のほとんどは24時間営業なため、夜間の顧客対応もストレスに感じる場合があるのでしょう。
社員の声④：社員とアルバイトの仕事内容が変わらない
基本的にアルバイトでも出来る仕事が多いため、働く上で正社員という肩書きや特別な仕事内容を求めている方にはオススメ出来ません。
松屋の店舗での仕事は、社員とアルバイトで差がないとの声もありました。
松屋社員の募集要項を見ると、店長やエリアマネージャーが多く、店舗業務がほとんどです。
また、松屋の社員として入社しても、最初に目指すのは店長代理となります。
将来的には本社部門のポジションに就ける場合もありますが、入社直後は理想と異なるか仕事内容かもしれませんね。
社員の声のまとめ
松屋社員の声を見てみると、飲食業界ならではの人不足やクレーム対応などへの不満が見られました。
松屋社員は、最初は店長代理を目指すので、業務内容はアルバイトと変わらない場合があります。
昇進やキャリアの発展が難しいと感じ、辞めてしまう人もいるでしょう。
ただし、松屋は大きな会社ですから、福利厚生は整っています。
通勤手当や単身赴任手当、住宅手当など各種待遇も充実していますよ。
また、松屋には社員寮や借り上げ社宅制度もあります。
語学資格取得報奨金制度もあるため、上手く活用すればキャリアアップに繋がるでしょう。
松屋を辞めた方がいい人、続けた方がいい人
こからは、松屋の社員に向いているかどうかをチェックしてみましょう。
松屋を辞めた方がいい人と、続けた方がいい人の特徴を箇条書きで紹介します。
松屋を辞めた方がいいのはこんな人
- 就業時間は決まっている方が良い
- クレーム対応が苦手
松屋の店舗は24時間営業の所が多く、勤務時間も0:00～24:00となっています。
半月単位の変形労働時間制なので、毎日決まった就業時間ではありません。
欠員が出た場合は補充に入るなど、予測不能な状況に対応できない方には難しいかもしれません。
また、松屋に限らず飲食業はお客様対応が非常に重要です。
コミュニケーションスキルはもちろんですが、クレームへの柔軟な対応が苦手な人にも、松屋の社員は向かないかもしれませんね。
松屋を続けた方がいいのはこんな人
- 急な仕事の増減に迅速に対応できる人
- 中途採用からキャリアアップを狙いたい人
- 飲食店での仕事が好きな人
松屋の社員は、全国展開している飲食店です。
社員として働く場合、店長代理を目指し、ストアチーフ、エリアマネージャーや本社部門などのポジションで働くことになります。
松屋の店舗では、笑顔での接客やおもてなしの心を持ち、お客様に良い印象を与えることが期待されます。
飲食店での仕事が好きな人や、自ら進んで仕事をこなせる積極性と自己管理能力がある人は、松屋の社員に向いていると言えるでしょう。
さらに、松屋の社員は福利厚生が充実しています。
交通費や住宅手当の他に、育児・介護休暇制度、語学資格取得への報奨金もあります。
松屋では中途採用も募集していますので、在籍年数に左右されずキャリアアップを目指せますよ。
松屋で働く人ののリアルな口コミは『転職会議』でも手に入れることができます
転職会議は会社の口コミサイトで、松屋で実際に働いている人や働いていた人による口コミが書かれていて、求人票では得られないリアルな情報を手に入れることができます。
出典：株式会社エフェクチュアル
実際に、転職する人の4人中3人以上の方が、会社口コミを利用しています。
ただ、口コミサイト匿名ということもあり、すでに退社した人や、職場に不満を持つ人が書き込んでいるケースも多いこともあり、感情的だったり、ネガティブな情報が多くなっていることもあります。
そのため、転職活動に活用する際には、信憑性の高い情報かどうかを見極めることが重要です。
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まずは実際の職場の声を聞きたいという方は、口コミをチェックすることから始めるのもおすすめです。
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松屋を辞めても後悔しないための解決方法
松屋を辞めたとしても、その先の生活や仕事はどうするかと考えると、なかなか一歩踏み出せないことも。
逆を言えば、この先の計画や自分がやりたいことがを明確にすることで、松屋を辞めるか続けるか、自分が何をすべきかしっかりと見えてきます。
そのためには、一度ご自身と向き合うことが大切です。
ご紹介する3つのステップで、ご自身について降りかえってみて、整理をしてみましょう。
①：これまで経験してきたことの棚卸しをする
- どんなときに仕事に充実感を感じていたか
- どんな成功体験があったか
- どんな失敗をしてきたか
- 辞めたいと思う時はどんな時か
- 自分が仕事に対して大事にしてきたこと
まずはこれまでご自身が積み上げたキャリアの棚卸しをしましょう。
キャリアの棚卸しをすると、普段意識していない自分の思考パターンや、強み・弱みが明確になります。
③：客観的なアドバイスをもらう
あなたのことを長年見てきた家族や友人などから、ご自身の適性や性格を聞いてみるのも、天職を見つける良い方法です。
自分では普通だと思っていることが、他人とっては特別な場合もあったり、実際には他人にしか見えない部分もたくさんあります。
実は、そこから本当に自分に合う仕事が見つかるケースも多いんです。
長年見てきた家族やお友達に話しを聞いてみるのもいいですが、なかなか腹を割って相談しずらいという方は、一度キャリアコーチングを利用してみるのもおすすめです。
キャリアコーチングを受けることで
- 今の仕事がそもそも向いているのか
- あなたの強みを一緒に見つけてくれる
- どんな仕事が転職なのか見つけられる
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ありがとうございました😊#ポジウィル無料相談感想? みー・×・🌗 (@mippi38_) June 4, 2021
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5年後の自分が明るく過ごせるように選択しようと言ってくれて、45分が終わる頃には前向きに考え直そうと思えた。↓続く
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無料面談でコーチの人と話すだけでも、いろんなことが整理されて、自分の進む道が分かるようになってきます
個人的には、キャリアのことや仕事のことで長い時間1人で悩み続けるのであれば、無料面談だけでも利用した方がいいです。
この記事のまとめ
この記事では、松屋での仕事が辛いという方に向けて、解決方法についてご紹介しました。
今の会社で将来のことが見えないのであれば退職するのがおすすめです。
そして、この機会に、本当に自分に合う仕事、天職って何だろうと一度考えてみましょう。
キャリアコーチングを利用することで、自分では分からなかった強みが見つかり、本当にあなたに合った仕事を見つけられるようになります。